施設担当者の声

ケアスタッフサービスに派遣依頼をしてみようとしたきっかけを教えてください。

一昨年、ナース不足で病棟閉鎖をも考えていた時、以前担当者の方が、あいさつにいらしたのを思い出し、ワラをもつかむ思いで、紹介予定派遣をご相談させていただきました。

ケアスタッフサービスの会社、営業スタッフの印象は？

当病院の現状を良くご理解いただき、又病院に適した人材をより早く、ご紹介していただき、そのフットワークの良さには、感謝感謝です。又、こちらの相談には耳をかたむけ、よりきめこまかいフォローをして頂いて、とても助かっております。

実際、派遣スタッフを採用されてのご感想をお聞かせください。

医療資格者を外から派遣で受けるというのは、病院にとって、責任やコミュニケーション不足などマイナスな部分しか考えていませんでしたが、実際、派遣スタッフの方々と働いてみると、当職員と同じか、又、それ以上にモチベーションの高い方々が多く、又、スキルの高い方々のおかげで現場が活性化して良い方向にむかっております。これからも末永くよろしくお願いいたします。

私は、特別養護老人ホームの人事、採用を担当しております。
皆様ご存知のように、介護業界は離職率が高く、定着率が低いのが現状です。 また、急に退職者が出たり、産休等で常に人材不足で、職員も心身共に余裕がなく、過酷な勤務をしているのが実状です。
新聞、求人雑誌、ハローワーク等に依頼しても、莫大な広告費用がかかり、人材を確保するのは困難な状況です。 そこで、看護・介護職専門の人材派遣会社があることを知り、早々に問い合せてみたところ、すぐに派遣スタッフをご紹介いただき、採用させていただきました。 経験も豊富な方で、明るく振舞っていただき、入所者の方からも大変好評です。おかげさまで、職員のシフトもスムーズに行え、人材不足も解消され、職員一同心身共にゆとりができ、毎日のびのびと明るく働いております。
私共も、本来ならば正職員を雇用したいのが本音ですが、数ヶ月間の人件費（社会保険の負担額）等を考えると、派遣社員のほうが割安で雇用できるようです。 製造、販売等の職種で派遣社員が活躍しているように、今後はある程度派遣社員の力に頼らなければならないと痛感しております。
ケアスタッフサービス様、また派遣スタッフの方には、心から感謝いたしております。
今後とも、ご協力の程よろしくお願いいたします。